Así es como la inseguridad laboral afecta tu personalidad

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Así es como la inseguridad laboral afecta tu personalidad

Experimentar una inseguridad laboral crónica puede cambiar tu personalidad para peor, dicen los investigadores, agregando que las personas expuestas a la inseguridad laboral durante más de cuatro años se volvieron menos estables emocionalmente, menos agradables y menos conscientes.

El estudio, que se publicó en el Journal of Applied Psychology, se basó en una creciente evidencia sobre las consecuencias negativas de la inseguridad laboral.

¿Qué revela el estudio sobre la inseguridad laboral?

Según el investigador del estudio, Lena Wang, de la Universidad RMIT de Australia, “Tradicionalmente, hemos pensado en las consecuencias a corto plazo de la inseguridad laboral: que perjudica su bienestar, salud física y autoestima”.

“Pero ahora estamos viendo cómo eso realmente cambia quién eres como persona a lo largo del tiempo, una consecuencia a largo plazo que quizás ni siquiera conozcas”, agregó Wang.

El estudio utilizó datos representativos a nivel nacional de la Encuesta de Hogares, Ingresos y Dinámica del Trabajo en Australia (HILDA) en relación con las respuestas sobre seguridad y personalidad en el trabajo para 1.046 empleados durante un período de nueve años.

Marco de personalidad

Aplicó un marco de personalidad bien establecido conocido como los Cinco Grandes, que clasifica la personalidad humana en cinco rasgos generales: estabilidad emocional, amabilidad, conciencia, extraversión y apertura.

Los resultados del estudio mostraron que la inseguridad laboral a largo plazo afectó negativamente los primeros tres rasgos, que se relacionan con la tendencia de una persona a lograr objetivos de manera confiable, llevarse bien con los demás y lidiar con el estrés financiero y emocional.

Los investigadores dijeron que los resultados iban en contra de algunos supuestos sobre la inseguridad laboral.

“Algunos podrían creer que el trabajo inseguro aumenta la productividad porque los trabajadores trabajarán más para mantener sus trabajos, pero nuestra investigación sugiere que este podría no ser el caso si la inseguridad laboral persiste”, dijo Wang.

“Descubrimos que las personas crónicamente expuestas a la inseguridad laboral tienen más probabilidades de retirarse de su esfuerzo y evitar construir relaciones de trabajo fuertes y positivas, lo que puede socavar su productividad a largo plazo”.

Agregó Wang.

Investigaciones anteriores han demostrado que el trabajo inseguro, incluidas las prácticas de contratación laboral, el trabajo por contrato y casual, y el subempleo, está en aumento en Australia y en todo el mundo.

Los datos de HILDA se basaron en las respuestas de los empleados de una amplia sección transversal de profesiones y trabajos, a quienes se les preguntó qué tan seguros percibían que eran sus trabajos.

Los investigadores además dijeron que los tipos de inseguridad laboral podrían incluir contratos a corto plazo o trabajos ocasionales, trabajos amenazados por la automatización y puestos que podrían estar en línea para una redundancia.

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