El impacto del estrés Financiero en las mujeres

El impacto del estrés Financiero en todas las mujeres

El impacto del estrés Financiero en las mujeres

Las mujeres a menudo se encuentran con desigualdades financieras en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, la brecha salarial es solo el comienzo: más de la mitad (51%) de las mujeres estadounidenses que trabajan están estresadas financieramente en comparación con sólo el 41% de los hombres. Sin embargo, tanto hombres como mujeres tienen el mismo nivel de estrés cuando se trata de relaciones, carreras y salud.

Estas estadísticas alarmantes se produjeron como resultado de la más reciente encuesta de proveedor de soluciones de bienestar financiero Salary Finance a 10,484 empleados estadounidenses. La encuesta mostró que el dinero y las finanzas son una causa principal de estrés para el 48% de los trabajadores estadounidenses en general, pero los hombres sienten menos la carga que las mujeres. 

En promedio, a las mujeres se les paga un tercio menos anualmente que a los hombres, lo que significa que es más probable que se queden sin dinero antes del día de pago (34% vs. 25%) y más probabilidades de que se les niegue un préstamo (40% vs. 30 %) Como resultado, el estrés financiero en las mujeres afecta significativamente su vida cotidiana, incluida la preocupación, el estrés, la ansiedad, el pánico, la depresión, las noches de insomnio y las relaciones problemáticas.

Estrés Financiero

estres Financiero

Además, muchas mujeres son madres trabajadoras, madres solteras, divorciadas y / o hijas de padres ancianos. Cada una de estas categorías puede dejar una impresión negativa duradera en las finanzas de una mujer. Vamos a ver:

  • La licencia de maternidad sola puede endeudar aún más a las mujeres. La mayoría (63%) informa haber tomado la licencia de maternidad: el 59% de las encuestadas dijo que afectaba su capacidad para pagar facturas y el 53% dijo que tenían que endeudarse para poder llegar a fin de mes.
  • Según un artículo reciente de CNBC, las mujeres permanecerán en matrimonios infelices debido a la inseguridad financiera y el estrés. Esto no es sorprendente dado el hecho de que la encuesta de Salary Finance reveló que las mujeres tienen más probabilidades de percibir las finanzas como un tema “aterrador”.
  • Es común que las mujeres se vuelvan financieramente dependientes de su cónyuge y / o permitan que su cónyuge maneje las finanzas. Como resultado, las mujeres están preocupadas por el impacto financiero que causaría un divorcio. En el caso de los divorciados, las mujeres a menudo quedan en dificultades financieras debido a las decisiones financieras que se tomaron durante su matrimonio y su divorcio.
  • La mayoría de las veces, las hijas tienen la responsabilidad de cuidar a sus padres mayores. De acuerdo con la Family Caregiver Alliance, aproximadamente 43.5 millones de estadounidenses brindan atención no remunerada a un adulto mayor. Mientras que los hombres también pueden ser cuidadores, las mujeres soportan la mayor parte de esa carga. El artículo continúa diciendo que más del 75% de todos los cuidadores son mujeres y pasan un 50% más de tiempo brindando atención que los hombres.

Otros hallazgos clave de la encuesta de Salary Finance incluyen:

  • El 38% de las mujeres están financieramente en forma (v. 52% de los hombres)
  • El 34% de las mujeres se quedan sin dinero antes del día de pago (v. 25% de los hombres)
  • El 41% de las mujeres tienen menos de $ 500 en sus cuentas corrientes (v. 18% de los hombres)
  • Al 40% de las mujeres se les ha denegado un préstamo (v. 30% de los hombres)
  • El 63% de las mujeres sienten que no ganan lo suficiente para ahorrar (v. 51% de los hombres)
  • El 70% de las mujeres sienten que no tienen suficiente dinero para la jubilación (v. 50% de los hombres)
  • El 66% de las mujeres informan que comprenden cómo funciona un 401 (k) (v. 76% de los hombres)
  • 56% de las mujeres tienen un plan 401 (k) (v. 62% de los hombres)

Entonces, ¿qué puede hacerse? Además de la igualdad salarial, las mujeres necesitan apoyo adicional con su salud financiera. Aquí es donde los empleadores entran en juego. Los empleadores pueden ayudar proporcionando soluciones de bienestar financiero que saquen a los empleados de sus deudas.

Los empleadores deben preocuparse por el bienestar financiero de sus empleados porque los empleados infelices son malos para los negocios. El estrés financiero de los empleados le cuesta a las empresas en términos de pérdida de productividad y aumento de la rotación, lo que equivale al 11-14% de su gasto total de nómina.

¿Qué puedes hacer para ayudar? 

Comienza eliminando el tabú sobre hablar de finanzas en el trabajo y pregúntale a tu departamento de recursos humanos qué están haciendo para mejorar el bienestar financiero de los empleados.

Facebook Comments

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *


*


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies